55 / 73
牙科
61
分，故採用「執行業務所得」報稅；然而卻
被國稅局打回票，國稅局以「經濟特性」認
定其屬於「受僱員工」身分，須申報「薪資
所得」，並補繳稅金（圖
5
）。
因此，稅法上關於合夥契約的認定與實
際簽訂的合約名稱並不完全一致，即使簽訂
了名為「合夥」的契約，若是不被法院和國
稅局認定，仍必須以員工的「薪資所得」類
別申報。稅法上合夥關係認定的重點，在於
「合夥已依合夥關係履行，且已依合夥方式
計算、分配該年度之盈餘」（圖
6
）。
這類合約條款，鐵定被國稅局打回票！！
以下四種常見的合約條款，都是有案可
循的「敗訴條款」，雖名為「合夥契約」，
但國稅局和法院並不買單，請千萬留意。
（下表的左列為民間合約條款內容，右列為
法院判決文字）
兩串蕉條款（圖
7
）
兩手空空零出資，除了自己的一身絕
技以外，什麼也沒有帶進診所。雖然律師在
法律上見解可能會有不同，例如主張其屬
於「勞務出資」，不過到目前為止，尚未
以「勞務出資」的主張贏得勝訴的判決。因
此，帶著兩串蕉的「零出資」者，在稅法上
有很大可能性會被認定為受僱員工。
不帶走一片雲彩條款（圖
8
）
按照民法規定，如果屬於合夥關係，那
麼中止契約關係後，各合夥人可以要求返還
相當於出資額的合夥財產，概念有點類似離
婚夫妻的剩餘財產分配。至於離開診所時，
除了自己以外，什麼都帶不走的醫生，同樣
很有可能會被認定為受僱員工。
穩賺不賠條條款（圖
9
）
合夥，在民法的定義，是合夥人互約
出資以經營共同事業之契約。所謂「經營事
業」必定須承擔一定的「事業風險」，因
此上表左列的合約條款最後一句：「如有
虧損，由甲方一人承擔」，就法院的認定而
言，僅必須負擔虧損的「甲」才是老闆，而
診所其他牙醫師皆被認定為受僱員工。
愛拼才會贏條款（圖
10
）
法律上，合夥組織各合夥人之盈餘分配比
例，必須在契約一開始就已經決定。如果一直
等到年度結算時，依據醫師看診量或健保給付
點數等，才來決定盈餘分配比例，那就是僱傭
5
6
牙醫
—
稅務